par notre engagement, notre déontologie, le respect de la confidentialité et notre indépendance, pour nos clients et les personnes que nous accompagnons
par notre engagement, notre déontologie, le respect de la confidentialité et notre indépendance, pour nos clients et les personnes que nous accompagnons
pour co-construire ensemble votre évolution, par la prise de conscience, le transfert de savoir-faire, l'aide à la décision et surtout le développement de l'autonomie
par le sens du résultat tangible, visible, observable, mesurable, en clarifiant les objectifs, le contrat, et en recherchant l'efficience
par notre écoute et notre ouverture d'esprit, nous entretenons avec vous une relation basée sur la confiance et l'absence de jugement...
mais sans complaisance
Le coaching est une démarche de progrès personnel. C'est un espace d'échanges confidentiels, un temps de recul, une aide à la décision. Il permet au coaché de prendre conscience de ses comportements, de ses capacités, de ses aptitudes et de ses besoins de développement professionnels pour atteindre plus rapidement un haut niveau de performance, d'efficacité et plus largement, de réussir son évolution professionnelle et personnelle.
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Questionnaire en ligne destiné à recueillir la perception qu'un manager a de ses comportements dans l'entreprise mais aussi la perception de son entourage (hiérarchie, pairs, collaborateurs, …).
Les résultats obtenus sont confrontés, en analysant les différents points de vue pour identifier les points forts et les axes de développement qui permettront au manager de construire un plan de progrès.
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Cette intervention a pour but d'apporter un regard externe à vos évaluations pour permettre à un manager (ou futur manager) de percevoir ses points forts et ses freins, d'une part, et les moyens nécessaires pour réussir la suite de son parcours.
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Faciliter la mobilité professionnelle d'une personne en l'aidant à clarifier son ambition et à trouver un poste qui correspond à sa personnalité, ses motivations, ses savoir-faire.
La démarche du bilan de carrière et l'accompagnement au repositionnement professionnel offrent une progression structurée de changement professionnel.
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Faciliter l'acquisition des savoirs nécessaires à la mise en oeuvre des compétences visées et permettre à chaque participant de prendre conscience de ses acquis et de ce qui doit être modifié.
A partir des besoins qui sont exprimés, Atiska crée sur mesure des modules et des cycles de formation-action basés avant tout sur la mise en pratique d’apports pédagogiques.
Prendre du recul sur le rôle et l'impact de l'équipe dans son environnement. Aider l'équipe à collaborer, gagner en confiance et régler les dysfonctionnements internes.
